Заявление на разрешение на работу

Объём услуги

Для иностранных граждан, желающих вести деятельность или быть нанятыми в Турции, существует несколько типов разрешений, обеспечивающих юридическое основание для права на работу. Каждый тип заявления подлежит особым критериям в зависимости от характера инвестиций и квалификации персонала.

1. 01

   Первичное заявление (срочное разрешение на работу)

   Основной тип заявления для иностранцев, желающих работать у работодателя в Турции. При первичном одобрении разрешение на работу выдаётся на срок до одного года и действует в отношении конкретного рабочего места, предприятия и сферы профессиональной деятельности.

   Правовые условия и оценка

   • Квота занятости: на каждого нанимаемого иностранца на рабочем месте должно быть трудоустроено не менее 5 граждан Турции.
   • Финансовая состоятельность: оплаченный капитал компании должен составлять не менее 100 000 TL, либо валовая выручка/экспорт должны соответствовать установленным законом пороговым значениям.
   • Соразмерность зарплаты: заработная плата иностранца должна быть соразмерна описанию должности и квалификации (в установленных законом кратных минимальной заработной плате пределах).
2. 02

   Независимое разрешение на работу

   Тип разрешения, предоставляемый иностранным профессионалам, которые будут работать в Турции от своего имени и за свой счёт. Позволяет иностранным предпринимателям создавать и вести собственное дело на законных основаниях.

   Правовые условия и оценка

   • Балльная система: оценка проводится по уровню образования, профессиональному опыту, вкладу в науку и технологии и влиянию инвестиций на экономику Турции.
   • Стратегическое соответствие: основные критерии оценки — соответствие сферы деятельности иностранца международной трудовой политике и финансовая состоятельность инвестиций.
3. 03

   Исключительное разрешение на работу

   Приоритетная категория разрешений, выдаваемая иностранцам с особыми статусами, предусмотренными законом, без полного применения общих критериев — квоты занятости и требований к капиталу.

   Правовые условия и оценка

   • Сфера применения: к этой категории относятся лица, состоящие в браке с гражданами Турции, сотрудники в статусе «Ключевого персонала», а также иностранцы турецкого происхождения.
   • Критерий заслуг: для лиц с выдающимися научными, культурными или художественными достижениями и для специалистов, участвующих в проектах стратегического значения, применяются упрощённые процедуры.
4. 04

   Бирюзовая карта

   Престижный статус, созданный для высококвалифицированных специалистов, учёных и стратегических инвесторов. Предоставляет широкие права как самому инвестору, так и его семье.

   Правовые условия и оценка

   • Бессрочные права: выдаётся с условием, что первые три года являются «переходным периодом»; затем иностранцу предоставляется бессрочное право на работу, а супругу и детям — право на проживание.
   • Селективные критерии: одобрение выдаётся по итогам комплексной оценки академического багажа, профессионального опыта и объёма сделанных инвестиций.
5. 05

   Заявление о продлении разрешения на работу

   Заявление, подаваемое до окончания действующего разрешения и обеспечивающее непрерывность права на работу. Согласно закону, процедуру необходимо инициировать не ранее чем за 60 дней до даты окончания разрешения.

   Правовые условия и оценка

   • Управление сроками: у того же работодателя первое продление может быть оформлено на срок до двух лет, а последующие заявления — на срок до трёх лет.
   • Непрерывность и соблюдение требований: обязательны бесперебойная уплата взносов социального страхования, отсутствие налоговой задолженности и сохранение квалификации, соответствующей описанию должности.